各位弟兄好，

中運公司至今仍區分辦公室員工與海勤船員不同的勞動條件，並藉由定期契約規避雇主應盡的責任，除了許多岸勤員工的福利是船員無法享有的，甚至還有不符合法定勞動條件的問題，現在更持續透過大量使用陸籍船員取代台籍會員剝奪台灣船員工作權益。

工會在經歷勞資會議、協調中鋼高層介入的屢次協商，工會發現中鋼乃至中運公司完全沒有心想要跟工會進行有效的溝通，因為事涉會員的工作權與平等的職場待遇，工會絕對不能退讓。

歷經工會內部持續召開理事會討論，並諮詢各法律專家、上級工會與勞工團體後，特於今天召開臨時會員代表大會，並經會員代表一致同意正式向高雄市勞工局申請對中運公司進行勞資爭議調解，並和所有會員報告工會提出之訴求：

1. 工會要求中運公司將全部的海勤會員更改為不定期契約，以保障船員勞動權益。

2. 要求中運比照岸勤員工發放海勤會員「員工酬勞」，中運應不分海陸勤平等對待所有勞工。

3. 要求中運限期三個月內將所有被陸籍船員搶走的工作職位還給台籍會員，並承諾非經工會同意不得隨意用外籍船員以符合就業服務法及企業社會責任。

本次的勞資調解是我們下一波抗爭的開端，是對中運的宣戰，然而這不是工會的事，也不是工會幹部的事，而是全體會員，你我的事！

工會近年來減少了近百名會員，中運公司高層在船員政策上的態度明確，極需要大家站出來一起發聲，或許各位擔心站在第一線會受到公司報復，我可以跟各位保證，中運公司若因為各位參與工會活動而展開的任何手段，工會必將發動全面的抗爭，包含法律訴訟、街頭、行政立法機關、政治遊說等的抗爭手段，捍衛各位會員的權益。

或許到了今日，仍有許多弟兄因為各種考量不能夠或不願意站出來，但工會這邊希望，各位可以從身邊做起，告訴家人、朋友、告訴周遭的人，工會在做些什麼，中運在做些什麼！也能拿起電話打給區域內的民意代表，告訴他們中運公司的所作所為！

工會不該只是一個組織、一個符號，工會應該是跟各位生活習習相關，工會希望各位能先從生活周遭開始，逐步了解工會、參與工會，把工會的理念融入生活，把工會追求公平正義的理想變成自己追求的目標，工會期待各位弟兄團結一心，站出來爭取更好的勞動條件及充滿希望的明天，工會因為大家的參與而茁壯！