中鋼運通公司，隸屬於號稱國營企業模範生的中鋼集團，本應該作為實踐CSR ESG的航商楷模企業，但今天中運帶頭苛扣船員退休金，使用定期勞動契約不給船員保障，本就早已讓人汗顏。
但更加過分的是，中運屢屢違反職業安全衛生規定，連涉及船員人身安全之保護措施都當兒戲，簡直置所有海上工作的船員弟兄於險境，自通裕輪上的悲劇至今，中運仍不思改進，依舊被勞檢出違反職業安全衛生法，殷鑑不遠卻依然故我，難道船員的命在中運眼裡如此不值錢?
職業安全衛生法第一條開宗明義:「為防止職業災害，保障工作者安全及健康，特制定本法」，這些規定是為了保障工作者的生命、身體的安危，任何一條絕無一絲議價討論的空間，今天就是因為公司的不作為，又造成一位弟兄頭部受傷住院。
工會在此呼籲中鋼運通公司，應馬上、立刻對於中運內部所有的工作場域，包含海上、陸上、船上、辦公室任何中運的場所，以及相關管理措施，進行職業安全衛生盤點，改善所有不符合職業安全衛生法部分!
若中運持續不作為，工會將會為了全體中運員工之安危，仔細盤查公司所有違反職業安全衛生法部分，逕向行政機關檢舉，已達到讓所有中運船員安心工作的最基本要求!敬告中鋼運通管理階層，切勿倒行逆施、本末倒置，有空稽核工會理事長辦會務，卻沒空好好守法處理職安問題。

China Steel Express claims to uphold CSR and ESG values yet denies retirement benefits and forces seafarers into unstable contracts. Worse, the company repeatedly violates safety laws, endangering crew members. Since the Tong Yu tragedy, no improvements have been made, and recent labor inspections again exposed violations.

Taiwan's Occupational Safety and Health Act protects workers, yet another crew member suffered a head injury due to negligence. The union demands an immediate safety review across all company worksites—offices, ships, and ports—to correct violations.

If China Steel Express fails to act, the union will escalate the fight, reporting every violation to authorities until seafarers can work without fear. Management must prioritize safety over corporate audits.