弟兄們好，我是慶宏，

今天中運工會全體幹部及秘書處同仁一早就搭高鐵前往政大勞工研究所，參加「海陸空工會行動之大進擊論壇」並由我代表海運弟兄講述關於船員勞動權益議題，本場主講人都是國內一流的工會領袖，而且都是工會年齡十歲以內，為了爭取會員權益非常有戰鬥力的年輕工會，包含桃園機師職業工會李信燕理事長及高鐵工會理事王志豪，能夠與這些工會前輩同台分享海、陸、空工會的成長與爭議歷程，這代表中運工會過去5年為全台灣船員發聲，已受到各界關注與肯定!特別感謝政治大學勞工所，能夠舉辦如此專業有水準的論壇，透過實務的爭議分享與討論，讓台灣勞動人權向前邁進一大步，期待後續能有機會參與更多類似的論壇。

本場開場主持人劉梅君所長亦是本會顧問，博士學成歸國之初，便持續關注國內勞動人權議題，並積極為工運發聲，更曾擔任過台灣高等教育產業工會理事長，長期透過教育潛移默化的為工運培育新血，中運工會各類大小陳抗活動更是從未缺席，是極富正義感的現代俠女。

本次工會準備的題目為「台灣商船船員之勞動權益保護-從中鋼運通企業工會出發」，準備了69張投影片，雖然報告時間只有40分鐘，工會堅持要放那麼多張投影片內容就是泣訴中運乃至於全台灣航商的罄竹難書，罔顧職業安全害死多少船員弟兄，甚至船員發生職災就用各種手段逼迫其離職，用定期契約剝削台灣船員，打壓工會與霸凌會員。雖然我沒辦法講完全部內容，但最起碼讓與會來賓能看到台灣航商高獲利的隱藏真相，讓青年學子能認清百萬年薪背後隱藏的風險與辛酸!透過置入性行銷方式，加深與會者對於商船船員的同理心。

船員是既辛苦、血汗、不安定、又違反人性的低薪產業，特別是低薪部分，實際上船員的時薪遠低於正常陸地上勞工的時薪，年薪百萬的背後是超高工時與高強度工作過勞換來的代價。由於船員人行業的特殊性，社會大眾以及少數船員都無法有正確的認知，認為船員就是輕鬆年薪百萬的工作。這便是工會亟需教育社會大眾，也是工會本場演講的主軸，如果無法喚起社會大眾對於船員問題的爭點，未來船員工會的活動也難以期待他們的支持，工會努力尋求各種管道讓我們的問題能夠被重視，但是最重要的是喚醒沉睡已久的台灣船員能夠重視自己的勞動權益。

在政治大學各位教授面前班門弄斧，只期待與會嘉賓都能理解船員工作的特殊性質，同理船員所承受的風險與壓力，船員所面臨的不定期雇傭契約爭議、職災風險，中運公司長期透過權力與資訊不對等的優勢壓榨船員，工會成立五年勞資爭議不斷，與會者無不驚訝中鋼集團的優良模範生人設全是假，完完全全的表裡不一，並沒有善待中鋼運通船員，這也是工會一直以來最難解的問題，如何去說服社會大眾相信國營事業模範生中鋼集團居然會做這種三流雇主才會做的行徑!感謝本場與談人政大吳姿慧教授深入研究船員法及船員雇傭契約後，和與會者分享兩者皆是以捍衛資方利益的單向不平等法令，為了保障船員訂立的船員法，居然勞動條件會低於勞基法，船員法明定由交通部航港局訂定船員雇傭契約範本，而交通部航港局居然定出船員定期雇傭契約範本，刻意要引導船員只能與航商簽訂定期雇傭契約，並且感嘆地說”海那麼廣闊，居然容不下台灣船員的生存空間”，

高鐵工會志豪理事，透過加班費爭議深入淺出的貫穿他整個報告，揭露高鐵內部長期用工時水庫的方式，偷走員工的加班費高達五億，隨著工會的揭露，並且藉由集體力量的展現，準備進行集體休假，讓高鐵公司心虛的馬上補足2.5億，最後進入司法訴訟後，更是進一步打臉公司，被最高行政法院認證違法，益徵高鐵工會自始都站在正義的一方，同時，我們也可以從這裡知道，只要工會團結，哪怕只是在準備期間，理虧的雇主就會害怕退讓，但是高鐵工會的弟兄也遇上了恐龍法官，所以印證勞工的舞台從來都不在法院，因為透過沒有擔任過勞工各審級司法官自由心證去決定勞工的命運，雇主有的是資源請律師團，但勞工怎麼承受得了長達3-8年訴訟期的身心靈摧殘，遲來的正義還算是正義嗎?深深感佩高鐵工會的弟兄們透過集體休假及各式內外宣，成功幫會員爭取應有的權益，並且捍衛勞動者尊嚴。

最後報告信燕理事長，上個月曾受邀來工會勞教，受到會員一致好評，集理性與感性於一身的女中豪傑，信燕理事長是過去機師工會罷工談判的重要推手，透過抗爭幫會員爭取到飛行安全及勞動條件的改善，還讓當時的打壓工會的董事長黯然下台，信燕理事長同樣分享機師工會自草創到罷工、協商的經驗，這說明了勞教的重要性，透過各友會的經驗交流，可以讓弟兄們獲得許多勞資爭議的成功案例分享。本場由柏謙研究員與談，他指出工會法現在對於產、職業工會相當不友善，難以讓他們進行團體協商。同時示警外籍從業人員的問題已經刻不容緩，無論是機師或是船員都面臨全面被廉價外籍人員取代的困境，需要進行立即的反應，萬不可再拖延；最後柏謙鄭重呼籲台灣的運輸工會未來應該要連結起來，串聯與集結的創造全新的可能性。期待未來透過全國海陸空運輸產業工會、機師工會、機場聯合會攜手合作，能成功對抗無良資方扼殺台灣勞工工作權。

最後討論時間，由前勞動部長潘世偉主持研討會討論環節，藉由相互討論共同找出工會未來的方向。在這個環節，與會的來賓熱烈討論，當中最重要的是大家一致同意工會應該要像是社會企業一樣經營，需要多舉辦公益活動，走入民間接觸人群，改變民眾對於工會的刻板印象，潘前部長也非常肯定中運工會之前辦理的熱血捐血運動，未來希望各位多多參加工會活動，多跟家人分享工會活動的內容，將工會融入自己的生活中，讓工會成為你我，翻轉社會從你我做起!