今日中運工會有幸受邀到高醫工會進行交流，雖然天氣陰晴不定，但仍感受到高醫工會幹部們的熱情款待，不僅提早備好茶水點心，甚至還細心製作幹部桌牌，開場由超專業司儀打開序幕，中運幹部得到非常多寶貴經驗。自心炫理事長先前受邀幫會員勞教，分享改革工會的歷程與如何改善勞資關係後，會員與幹部都積極詢問是否能再次與高醫工會交流，兩個工會雖工作性質不同，會員性別與職業也是相差迥異，但相同的是，今天大家為維護會員的權益而選擇挺身而出，踏上了工會這條注定艱辛的道路。
醫護人員與船員同是天涯淪落人，永遠被主管機關排除在勞動條件改革的行列，基本薪資與勞動權益都隨著時間水漲船高，但醫護人員與船員的薪資待遇卻常常被遺忘，大家或許只看到檯面上的高薪，但實際上薪資與工時的比例卻迥異於大多數勞工，光鮮亮麗的數字背後都是代表著高工時與不對等的護病比。高醫的同仁們也與我們分享了工會改革的歷程，從無良管理者為了節省成本刻意調職甚至涉及職場歧視與霸凌經驗豐富的高年資護理師，這種非常低級的逼退手段是標準的不當勞動行為，但也要有這群硬氣的幹部們為了爭口氣挺身而出，才有辦法建立制度，如今的高醫工會的會員們才能享有勞資和諧的豐碩果實。這和之前陳健民教授於勞教課程分享的「政治機會」頗為相似，醫護體系時刻接觸大眾，尤其疫情期間隨時暴露在高風險最前線，健保也是台灣引以為傲的招牌，在高風險時刻可以善加利用機會來為自己爭取發聲的機會，讓政府認真傾聽醫護人員的聲音，這樣真實的案例使我們深切體會到會員勞教的重要性。高醫同仁也分享了經營工會的歷程，在台灣這樣勞資極度不對等的工作環境，能勇敢站出來發聲的勞工少之又少，匿名的平台或許可以帶給工會會員們一個抒發情緒的垃圾桶，而高醫工會的幹部因任職於各個部門，較能聽到各種不同的聲音與意見，相對於中運海勤會員因海上工作環境，常因資訊延遲傳達而無法與外界保持聯繫，這點著實是工會的硬傷，但我們仍會積極傾聽與反應，讓所有會員都得到妥善的照顧，這也是工會存在的主要宗旨。
本次交流，本會幹部皆勇於發言請益，獲益良多，特別感謝高醫工會的兄弟姐妹在繁忙的業務中撥空與中運同仁分享交流，並以誠相待，心炫理事長帶領的團隊頂真、活潑有衝勁，言談間妙語連珠，不怒自威又自帶幽默的獨特風格，積極果敢實為工會女中豪傑的典範，讓與會幹部都自歎不如，更難能可貴的是在繁重會務仍同意擔任本會顧問，著實豪爽大方，期許今日的分享能使中運工會更加強大，見賢思齊，不因路途坎坷而駐足，保持繼續前行的熱忱與動力，更期待台灣工會能精誠團結、跨越派系，一家有事百家相挺的願景，台灣勞工才能成為有尊嚴的勞動者。
