今天非常榮幸能夠邀請到兩位新授課講師，上午講師萬毓澤副院長分享馬克思與工會發展，下午課程講師為趙麟宇理事長，分享以嘉基工會為例分享台灣醫療業勞工組織與團結之路，萬院長首先分享馬克思簡介1818年出生，1842年參與報刊編輯就爭取出版自由，對抗普魯士專制政府，1847年成立共產主義者同盟，起草共產黨宣言，1848年革命運動爭取民主憲法，1850參與英國的憲章運動爭取普選權(此為世界民主選舉的首例)，1860年成立國際工人協會(第一國際)推動跨國工人的團結，關注美國南北戰爭聲援林肯解放黑奴，1870年支援巴黎公社運動，這是一個很短命的工人政權你不知道的馬克斯與資本論完全使用手冊。上課前和王慶宏理事長聊天很難得能遇到有理念的理事長，還會安排馬克思相關課程。2003年參與台鐵工會罷工投票，從學生時代花了非常多心思參與工運活動，以前參與組織活動都遇到工會幹部拒絕上馬克思主義，想到馬克思第一個會想到中共、蘇聯，但是實際上中共只是其中一種馬克思主義，但實際上馬克思的想法非常民主先進，HAL DRAPER :社會主義的兩種靈魂對我的影響非常大，書中提到蘇聯和中國是社會主義嗎?政府成為生產資料的所有者，但誰又是政府的主人?是工人大眾嗎?當然不是，它們仍然是被剝屑沒有自由的。歐洲左派政黨與史達林主義因為權利被集中於極少數人的手中，國有化等同於社會主義這是非常錯誤的謬論。綜觀社會主義的運動史和思想史，社會主義分兩種由上而下的社會主義還是由下而上的社會主義，人民必須自己站出來而不是期待政府幫你解決所有的問題。馬克思是第一位透過爭取擴大由下而上的民主控制，可以知道馬克思爭取的是徹底民主的社會主義。
共產主義雜誌的發刊詞:現代無產者的目的是要建立一個使每個人都能自由而幸福地生活的社會，而不是消滅個人自由，自由和平等應該平等的爭取。很多人都會說共產黨倡議暴力，實際上共產黨宣言兩處論及暴力的段落:1.只要有工人運動，資方和國家就會用暴力鎮壓，無產階級用暴力推翻資產階級而建立自己的統治。2.共產黨人不屑於隱瞞自己的觀點和意圖，他們的目的就是用暴力推翻暴政。但是實際上推翻、推倒、顛覆、改變其實有非常多的方式，並不是只有暴力一途，馬克思並不是用暴力相關的詞彙，而是選擇較為中性的字眼，用強而有力的力量將有權有勢的政權推翻掉。馬克思和恩格斯制定最民主的憲法，1864年第一國際在國際工人協會共同章程指出:工人階級的解放應該由工人階級自己去爭取。我們要追求的運動是一個由自由平等的生產者聯合的社會。1871年法國工人起義，馬克思寫了法蘭西內戰，工人階級的政府可以使勞動在經濟上獲得解放的政治形勢，其中三原則為:1.各級官員普選2.民可以隨時撤換不稱職的官員3.官員的工資不能超過工人的平均工資(防止有人為了發財而搶著做官)，恩格絲說這些制度有助於打碎舊的國家政權，建立一個真正民主的國家政權。從前有一種錯覺，以為行政和政治管理是神祕的事情，是高不可潘的職務，只能委託給一個受過訓練的特殊階層，收羅人民群眾中的知識分子，把它們放到等級制度國家的低級位置上去反對人民群眾自己。
馬克思對資本主義的批判:1.波削的不正義:資本主義運作的核心是競爭性的資本累積，歸根究柢來自於剩餘價值。2.因異化而喪失自由，工人與勞動成果、過程、其他人、自己疏離。3.金錢式的量化趨勢，質的區別被消滅了，只剩下量的冰冷算計只剩下冷酷無情的現金交易。4.非理性與野蠻狀態，資本主義會不斷陷入週期性的經濟危機，而陷入危機的成本都是一般勞工受害。5.生態倒退與危機，資本主義特色是掠奪勞動者與掠奪土地，透過破壞環境創造獲利，應該要將改良過的土地傳給後代。
共產主義的願景，資本和勞動，資本主義生產方式實際是一種過度形式，合作式的生產方式，也就是通往社會主義，在經濟上是指以合作性質的及以合作社為基礎的，這是一種經濟民主的論述，在政治上社會主義指的是人民的自我管理而非受到統治，這是一種政治民主的論述。馬克思的社會主義就是一個更高級的、以每一個個人的全面而自由的發展為基本原則的社會形式。共產黨宣言也說每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件。在未來社會中，閒暇與自由個性的充分發展將是未來豐裕社會的主要基礎。
馬克思論工會與工人運動，在工資、價格和利潤中指出，勞動力的價值除純生理要素外，還有歷史或社會的要素，社會的因素來自於鬥爭雙方力量的對比決定工資水準，工會運動能使臣民變成有權利公民的一種手段，資本是集中的社會力量，工人只擁有自己的勞動力，勞資永遠不可能在公平的條件下締結協定，工會可消除或削弱工人間的競爭，力圖阻止資本的不斷進攻，不僅是正當也是必要的，各國工會的建立和聯合而普遍開展開來。因為資本是不關心工人的健康和壽命，除非社會迫使他去關心，正常工作日是長期隱蔽內戰的產物，工時也是長期階級鬥爭的結果。所以勞工團結組工會持續與資本家鬥爭是改善勞動條件的必備條件。推薦大家看BREAD AND ROSE麵包與玫瑰，美國清潔工組織工會的過程，面臨資方的打壓與勞工的不團結，真實呈現勞工組織工會的困難度，勞工從一盤散沙團結成真正有力量的組織。而另外一本書為何我們需要工會，我主張工會很重要，因為他是能夠大幅改善生活的組織，能大大改變政治和經濟現狀的潛能，使之較為民主，能讓工人更了解自身的政治與法律權利。馬克思主義紹會學家寫的製造甘願，工人的同意與資方的強迫同樣重要。萬毓澤副院長透過精采的馬克思社會主義課程和學員勉勵，中運工會透過實踐團結權、協商權、爭議權的具體實踐，對於台灣商船船員以及台灣社會都深具教育意義，勞工除了企業意識外更應該有階級意識，唯有工會會員團結起來支持工會罷工投票，才能夠有效捍衛自身權益，勞工一定要培養自身力量，才能夠不被政治人物綁架，舉例工會蓬勃發展的德國，定有勞資共治法，資方董事會必須有一半的勞方代表，最後萬副院長以美國工運團體的罷工口號「My Union is my power」和學員勉勵，並預祝中運工會船員罷工投票順利通過，在工運最黑暗的時刻累積革命的力量，今天的課程精彩絕倫，交流踴躍甚至沒有中場休息，與會學員都收穫滿滿。
下午的課程趙麟宇理事長分享以嘉基工會為例分享台灣醫療業勞工組織與團結之路，因為2002年到紐約州立大學雪城附設醫院脊椎外科1年的進修期間，讓我過著非常有品質的生活，並同時開始思考人生存在的真諦，開始思考什麼是對病患或是當地人有幫助，發現有許多人受到壓迫，感覺從事勞工運動比做醫生更有意義，可以幫助更多需要幫助的人，所以一方面至吉爾吉斯、菲律賓、青海、印度、緬甸宣揚基督教，研究所開始關切健康不平等的社會成因，勞工、階級、種族等議題，嘉基為何會創立工會，主要原因為勞資會議勞方代表協商時，希望勞方代表能夠參加董事會決定年終獎金發放比例，但發現僅靠勞資會議並無法改善現狀，醫院片面調移休假未經個人同意的體制困境，現有體制造成女醫師差別待遇，必須透過組織工會才能解決結構性的問題，以醫院遇到的阿婆和滅火器的島嶼天光解產生連結的魔法，藉此深入淺出地讀民族主義的內涵，2015年嘉基星巴克租約到期，我在臉書做我們的角落問卷，有效問卷163人院內79%、院外21%，第一選項是星巴克，星巴克營造溫馨氣氛，醫院尊重員工意見，從我們的角落到自身權益的延伸。第二次針對嘉基員工的勞動條件問卷，230份有效問卷，大部分勞工贊成正常休假，認同周休二日施行，透過召喚我們意識，凝聚我們意志、喚醒權利意識、展開行動，透過法令的精進，發現有比勞資會議更好的選項工會，而由勞資會議走向工會，我們意識的崛起，使得更多人認識自身的處境，工會不需要表決，是解決之道。工會爭取勞工權益，不要跟我說醫德，醫師不是用勞基法，但是用工會法勞工資格，透過團體協約可以得到比勞基法更好的待遇，有勞資爭議法做我們的後盾，決定成立工會後，第一站先參觀高醫工會尋求意見，得到的結論是不要猶豫並聘請法律顧問，104年開始連署找到42人發起籌組工會，開始臉書宣傳105年3月5日成立大會，會費大於三萬每月150元，小於三萬每月100元，會後就翻盤受質疑，以問卷調查的方式約458份有效問卷，消弭不同職級間衝突，協商式民主提供未來決策示範，協商工作條件，反映職場不公、幫助社會上其他勞工改善勞動處境，分別為會員意向前三名，為增會員可考慮挺一收費，拉低收費為135元，目前調高至150元，現況有1357名會員，兩位秘書，第三次團體協商，經營多年因而催生台灣醫療工會聯合會，國際工會組織PSI，WHA、WHO，與衛福部每三個月定期開會，工會成立不困難，但是我們在哪裡?要如何凝聚我們?我們的行動卻是工會組織成長的關鍵。與資方的團體協商歷程像一齣戲，僵局、衝突、衝突帶來真是價值的正負擺盪，但還是希望能喜劇收場。8/16罷工投票請弟兄們勇敢投下改變命運的神聖同意票！
