115.5.20 人力品質教育訓練

上午講座非常榮幸邀請到高雄市教育產業工會何耿旭理事長蒞臨講課 。理事長以「誤入工會叢林的小白兔」為題，真誠且幽默地分享了他的工會成長之路與教師會的深厚組織經驗。在課程中，理事長分享了在面對組織磨合與外部壓力等重重挑戰時，工會如何運用智慧與政府展開良性互動；也提到了當前校園投訴文化、防禦性教學等教育現場的轉變與困境。理事長對守護初衷的堅定與執著。他特別強調：「工會不只是抗爭，而是守護。」透過法律支持、司法互助與專業成長等多重管道，他期盼能建立一個讓「老師能安心教學、孩子能獲得真正陪伴」的友善環境。

下午第一場講座邀請到陳柏謙講師主講「勞檢裁罰及勞資爭議調解初步解析」，透過客觀的民調數據與跨市勞檢裁罰統計，剖析了高雄市勞工施政滿意度及勞資爭議調解的現況。數據中基層幹部對調解、勞檢過程中「行政不中立、放水」的強烈不滿，以及高雄裁罰件數落後他市的現實，都深切反映出基層勞工的集體困境。藉由台北市產總在市長大選前動員數千人、成功爭取候選人簽署勞工政見承諾書的實務案例，為我們帶來了深刻的思維啟發：工會不能只是消極等待，唯有展現強大的凝聚力與組織動員力，主動提出具體訴求，才能轉被動為主動，真正推動制度改革、捍衛會員權益！

下午第二場講座邀請到杜光宇講師蒞臨授課，探討「移工-工會與社會企業發展之可能」，由近期熱議的印度移工引進與失聯管理問題切入，逐步導向台灣雇主、特別是家庭雇主面臨勞健保、仲介費與法令限制的弱勢困境，揭示了勞動市場的真實衝突。藉由「亞旭與泰博」的移工企業工會實務案例，分析移工組工會的特點與啟發，重新定義了工會組織的多元面貌。透過非營利仲介與看護工會的創新模式，打破傳統剝削，開創高薪外籍看護與友善勞動環境的雙贏可能。

今日學員與講師的討論與互動熱烈，有助於工會組織強化與精進！